Mitarbeitergewinnung für Betriebe ab 50 Mitarbeitern

Ihr Betrieb ist das beste Argument. Wir zeigen ihn den Richtigen.

Gute Fachkräfte lesen keine Stellenanzeigen. Aber sie sehen abends, was Betriebe zeigen. Wir zeigen Ihren.

Ihre Stelle besprechen Was es kostet

15 Minuten am Telefon. Danach kennen Sie Kosten und Werbebudget für Ihre Stelle.

2–3 Wochenvom ersten Gespräch bis zum Drehtag
Ein Drehtagbei Ihnen, der Betrieb läuft weiter
Ihre RegionKampagne läuft, bis die Stelle besetzt ist
Ein AnsprechpartnerJosef persönlich, kein Ticketsystem
Gedreht fürD&K MarkentechnikFC Mecklenburg SchwerinRostock SeawolvesTOP UnternehmensgruppeHotel Speicher SchwerinJoy FitnessNOFiAS e.V.VintopieErgotherapie TimmerPier 7fis:jo SchwerinGolden HandsSamay Café
Die Lage

Die Guten suchen nicht. Sie werden gefunden.

Wer wechselt, hat einen Job.

Ihr nächster Facharbeiter steht beim Wettbewerber an der Maschine. Abends scrollt er durchs Handy, nicht durch Jobbörsen.

Text überzeugt niemanden.

Aufgaben, Anforderungen, Benefits: Ihre Anzeige sieht aus wie alle. Den Grund, zu Ihnen zu kommen, muss man zeigen.

Der Vermittler löst es nicht.

Eine Stelle, eine Rechnung. Beim nächsten Abgang zahlen Sie wieder.

Lieferumfang

Ein Video, das den Betrieb erklärt. Und Leute, die sich deshalb melden.

Bewerbungen von Leuten, die nicht suchen.

Das Video läuft dort, wo Ihre Zielgruppe abends ist. Wer sich meldet, kennt Ihren Betrieb schon.

Ein Video, das Ihnen gehört.

Für Website, Messe und die nächste Stelle. Material, das bleibt.

Jeden Monat eine Seite.

Was lief, was es kostete, was es brachte.

Das ist enthalten

  • Drehtag in Ihrem Betrieb, ohne auswendig gelernte Texte
  • Recruiting-Video in allen Formaten der Kampagne
  • Bewerberseite unter Ihrer Domain, mit Kurzformular
  • Aufbau und Steuerung der Kampagne
  • Neue Anzeigenmotive jeden Monat
  • Monatsbericht auf einer Seite
  • Ein fester Ansprechpartner, kein Ticketsystem
Wissen, das auch ohne uns hilft

Was ein Recruiting-Video können muss. Egal, wer es dreht.

Vier Merkmale eines guten Recruiting-Videos

  1. Echt statt gescriptet. Eigene Worte schlagen jeden Werbetext.
  2. Kurz und hochkant. 30 bis 60 Sekunden, mit starkem Einstieg.
  3. Wenige Gesichter. Zwei, drei echte Stimmen statt zehn auswendig gelernter Sätze.
  4. Alltag zeigen. Werkstatt, Halle, Pausenraum.

Was Bewerber sehen wollen

  • 45 Prozent der Bewerber wollen echte Einblicke per Bild und Video.
  • 28 Prozent bewerben sich ohne Karriereseite gar nicht erst.
  • 45 Prozent der Schüler ziehen Video reinem Text vor.

Quellen: softgarden-Bewerberstudie 2024, Trendence Recruiting-Trends 2025.

Mehr dazu im Ratgeber →

Ablauf

Vier Schritte. Einer davon ist Ihrer.

Nach dem Drehtag lesen Sie nur noch Bewerbungen.

01

Ein Tag bei Ihnen

Team, Arbeit, Räume. Ein halber bis ganzer Tag, der Betrieb läuft weiter.

Ihr Schritt
02

Bewerberseite

Video, Fakten und ein Formular, in zwei Minuten ausgefüllt.

Machen wir
03

Kampagne läuft

In Ihrer Region, auch bei denen, die nicht aktiv suchen.

Machen wir
04

Bewerbungen kommen

Direkt in Ihr Postfach. Einmal im Monat die Zahlen.

Machen wir
Beleg

Gedreht wird vor Ort, nicht im Studio.

Ausschnitte aus eigenen Produktionen. Wer dreht, kommt auch zu Ihnen in den Betrieb.

Montage
Oberflächenbearbeitung
Aus der Fertigung
Wer dahintersteckt

Josef Muschick. Erst Marketing, dann Kamera.

Wir kommen aus dem Marketing, von Werbeanzeigen. Deshalb beginnt jedes Projekt mit dem Ziel: Wer soll es sehen, und was soll danach passieren? Wenn eine Idee nicht trägt, sagen wir es Ihnen vor dem Dreh.

0Aufrufe auf ein einzelnes Video aus eigener Produktion
0Betriebe, Marken und Vereine, für die gedreht wurde
Herkunft
Marketing und Werbeanzeigen
Rolle
Konzept und Regie — und danach der Blick auf die Zahlen
Schwerpunkt
Recruiting-Videos und Kampagnen für Betriebe
Sitz
Schwerin — unterwegs in ganz Norddeutschland
Josef Muschick, Videograf aus Schwerin
Die Investition

Einmal aufgebaut. Läuft für jede Stelle.

Womit Sie vergleichen sollten

Ein Personalvermittler nimmt marktüblich 20 bis 30 Prozent des Jahresgehalts. Bei 45.000 € sind das 9.000 bis 13.500 € für eine einzige Besetzung.

Das System wird einmal aufgebaut und arbeitet für jede weitere Stelle.

Vorab geklärt

Was Betriebe uns vorher fragen.

„Unsere Leute wollen nicht vor die Kamera.“

Müssen sie nicht. Wir filmen die Arbeit. Wer etwas sagen will, sagt es in eigenen Worten.

„Wir schalten schon Anzeigen auf Indeed und StepStone.“

Dort erreichen Sie nur die, die aktiv suchen. Wir erreichen die anderen, und das sind meist die, die Sie wollen.

„Und wenn die ersten Wochen wenig bringen?“

Dann steht es im Monatsbericht, und wir ändern Motiv, Zielgruppe oder Ansprache.

„Wie schnell kann es losgehen?“

Zwei bis drei Wochen bis zum Drehtag. Zwei Wochen später läuft die Kampagne.

Erstgespräch

15 Minuten. Danach kennen Sie die Zahlen.

Sagen Sie kurz, um welche Stelle es geht. Josef meldet sich persönlich, in der Regel noch am selben Werktag.

Ihre Angaben nutzen wir ausschließlich, um Ihre Anfrage zu beantworten. Sie werden nicht weitergegeben und nicht für Werbung verwendet. Details in der Datenschutzerklärung.

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Weitere Leistungen: Social-Media-Betreuung Imagefilm & Werbespot Event & Doku